L'employeur qui souhaite embaucher des travailleurs non communautaires qui résident à l'étranger, doit présenter une demande d'autorisation au Guichet Unique pour l'Immigration (SUI).
La demande d'autorisation sera accueillie sur la base des quotas prévus par le Décret sur les Flux, qui établit le nombre maximal d'étrangers non communautaires admis à travailler en Italie chaque année.
Que doit faire l'employeur pour embaucher un travailleur
L'employeur doit présenter au Guichet Unique pour l’Immigration (SUI) les documents suivants :
- demande nominale d'autorisation au travail et les documents qui démontrent la disponibilité de logement pour le travailleur;
- proposition de contrat de séjour contenant aussi l'engagement au paiement du voyage de retour du citoyen étranger sans son pays de provenance;
- déclaration d'engagement à communiquer au Guichet Unique les variations du rapport de travail (cessation du rapport, changement de lieu...).
Que doit faire le travailleur
Le travailleur étranger, après avoir reçu l'autorisation de l'employeur, doit demander un rendez-vous à l'Ambassade ou au Consulat italien dans son pays d'origine (qui reçoivent par voie télématique l'autorisation). La proposition de contrat est communiquée au citoyen étranger et le visa d'entrée lui arrive dans les 30 jours.
Quand il arrive en Italie, le travailleur doit se rendre, dans les huit jours, au Guichet Unique pour l'Immigration (SUI) afin de signer le contrat de séjour et de demander le permis de séjour (sinon, il est considéré irrégulier).
